えみたす株式会社

大森　絵美のプロフィールこんにちは。えみたす株式会社代表取締役社長の　大森　絵美　と申します。明治大学卒業後、某靴メーカーに新卒で入社し、12年間人事部門で勤務しました。主に新卒採用と人財育成業務に携わり、たくさんの方々との出会いと「人」に関する業務経験を積み重ねました。働く1人ひとりが笑顔でイキイキと仕事に取り組めるよう、なかでも働く女性のさらなる活躍に尽力したいと考え、えみたす�鰍�起業しました...

�@ユースエール認定制度について代表社労士の大森絵美が、２０１８年１月号（２０１７年１２月２５日発行）の企業実務に「若者の積極活用をアピールをする『ユースエール認定制度』とは」と題してユースエール制度について執筆をいたしました。

２０１９年１２月６日に東京都主催「人材確保のためのシニア活用セミナー」の「シニア・助成金活用のポイント」と題して講演をさせていただきました。人手不足が深刻になる中、経験豊富なシニア層をどのように活用すべきか、また、有効な助成金につてのお話もさせていただきました。

（一社）日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構（JDIO）主催のダイバーシティー養成講座の「法制度」の部分の講師を代表取締役の大森絵美が担当いたしました。自らも、ダイバーシティーコンサルタントとして活動する傍ら、養成講座の講師も現在も担当させていただいております。日付内容２０２１年５月２２日首都圏宣教セミナー　分科会講師　　　　　　　　　　「行政書士」「社労士」２０２１年２月２７日ダイバーシティ...

行政書士・社労士事務所えみたすの大森です。行政書士業務として、12月は、一般社団法人の設立のお問い合わせをいただきました。設立に際しては、他の士業の先生のお力をいただかなければならないため、調整をしておりました。建設業の許可のお話もいただき、申請自体は1月以降になる予定です。建設業の許可を取得するには、社会保険の加入が必須となるので、社会保険の加入の手続きも承りました。また、工事現場で事故があって...

11月も、多くの企業様向けに、働き方改革の助言活動をしてきました。多くの会社さんで、有休取得率の向上や、時間外労働の抑制に取り組まれていました。いろいろな業種さんがあるので、有休の取得率を上げたり、時間外労働を0にすることは難しいかもしれませんが、やってみれば意外にできたとのお声もありました。また、社内の雰囲気を変えることにより、有休がとりやすくなったとのお声もございました。

１０月も「働き方改革」の助言活動を多くさせていただきました。多くの中小企業様で働き方改革に取り組まれていました。ある企業様では、有給休暇取得率１００％の会社もありました。この企業様がどのようにして有給休暇取得率を１００％にしたかというと経営陣からのトップダウンで決まったようです。取得率の悪い社員に対しては、経営者が自ら面談を実施し、有給休暇の取得を促しているとの事でした。働き方改革をどう進めれば良...

２０２１年９月も「働き方改革の助言指導」を中心におこなっていました。助言させていただいた会社様が１１社でした。残業代の削減を中心に活動されている会社さんや有休の消化率を上げている会社さんが多かったように思います。新型コロナウイルスの影響もあり、必然的に仕事が減り、残業が少なくなった会社さんも少なくなかったです。緊急事態宣言もあけ、１０月から電車も込みだしているので新型コロナの影響も少なくなっている...

これまでは、採用支援のページに活動実績を記載していましたが、これからは毎月ご報告できればと思います。８月は、採用代行として学校訪問と働き方改革の専門指導員として活動してきました。学校訪問は、先月も実施しました。８月はオリンピックということもあり、渋滞がひどく悩まされました。働き方改革の専門指導員のお仕事で８月中は６社を訪問させていただきました。既に、取組をある程度進めていらっしゃる会社様が中心で、...